Как технологии создают новые рабочие места для одних и лишают работы других

Как технологии создают новые рабочие места для одних и лишают работы других

У нас плохие новости для тех, кто покупал дипломы: способность постоянно учиться будет основным фактором, который повлияет на твою зарплату в будущем. Технологии разделяют людей на два класса: чернорабочих и интеллектуалов.

Ты уже, скорее всего, слышал о том, что с автоматизацией множества рабочих процессов миллионы людей потеряют рабочие места. Этот процесс уже начался, мы писали об этом и объясняли на примерах, как именно люди теряют работу из-за развития технологий. Но растущая безработица среди людей — это только часть новой экономической реальности. Есть еще кое-что, о чём стоит узнать и в чём стоит разобраться.

Чтобы не пугаться прогнозов о развитии робототехники и искусственного интеллекта, стоит разобраться, что именно происходит в обществе, где технологии уже не просто вот-вот отберут твою работу, а где робот на заводе хватает тебя за манжет и говорит: «Уйди, не позорься, смотри, как надо работать».

Технологии не только отберут рабочие места, но и создадут много новых

Технологии дают пинок под зад человечеству — необходимо получать новые знания. Тем более, что множество профессий не требуют обучения с нуля, необходимо просто получить некоторые новые навыки. Не хочешь потерять работу — учись. Если уж быть совсем честным, то это правило действует и сейчас, и действовало раньше, когда роботов еще не было. Да и не сразу все профессии исчезнут или будут заменены, но эти перемены, как минимум, повлияют на разницу зарплат.

Технологии сделают маленькие зарплаты ниже, а высокие — выше
Технологии сделают маленькие зарплаты ниже, а высокие — выше

 

Всю работу будущего можно будет разделить на 4 типа

Что делать, если все везде автоматизировано и куда податься работать, если ты человек? Есть 4 типа работ, где ты можешь быть полезен.

The 4 Kinds of Work in the Future 4 категории работ будущего

4 категории работ будущего

Первый больше похож на твою обычную работу. Ты привязан к какому-то конкретному месту вроде офиса, у тебя есть рабочие часы и обед, стабильная заработная плата и возможность иногда работать удаленно, если это позволяет ситуация или задание. Иногда эта работа привязана к конкретному месту, потому что связана с обслуживанием этого самого места, например, уборка или ремонт.

Второй тип — можно использовать все возможности современных технологий, а сама работа может быть с гибким графиком, работой по контракту или частичной занятостью, а ты можешь использовать приложения на смартфонах, облачные технологии и другие плюшки современности. Например, писатель на фрилансе. Храни свои материалы на Google Drive, используй таск-менеджер вроде Trello и общайся с работодателем в фейсбуке.

Третий тип включает в себя новые модели взаимодействий, удалённую работу через разные платформы для фриланса, внештатных сотрудников и подрядчиков. Например, работа на UpWork или любой другой фриланс-платформе. Ты берешь одно или несколько из размещенных на платформе заданий, исходя из своих навыков и возможностей. Можешь выполнять задание сам, а можешь подключать подрядчиков. Получаешь рейтинг, и обсуждаешь задания с работодателями на этой же платформе.

Четвертый тип — использование наиболее продвинутых моделей работы и технологий. Процессы поиска и распределения сотрудников, список их навыков, заданий, достижений, квалификаций, вознаграждения, требования к работе в организации и многое другое будет происходить в облаке за пределами одного работодателя. Например, когда AI собирает список наиболее подходящих для выполнения задания работников, исходя из их навыков, сортирует задания по категориям и определяет вознаграждение за каждое из них.

Кроме того, что на эти четыре категории можно разделить всю работу будущего, даже отдельные задания одной профессии могут быть разделены.

Новые знания скорее получат только лучшие специалисты, поэтому зарплата будет расти в первую очередь у них

Лучшим работникам любой специальности всегда легче получить новые навыки и знания для работы с новыми технологиями, чем работникам среднего уровня, а тем более — худшим. Это значит, что и зарплата будет расти в первую очередь у лучших работников.

В новом мире важно не то, где ты учился и как много предметов выучил, каким специалистом стал. А то — умеешь ли ты учиться. Получать новые знания и использовать их на практике — это и есть самый важный навык в 21 веке. Вот что будут ценить в будущем и что тебе необходимо уметь, чтобы не потерять работу. Вот что будет отличать успешных людей от менее успешных.

Люди будут заменены роботами по большей части в тех индустриях, где нет возможности получить новые навыки для освоения новых профессий. Либо же в тех случаях, где нужно будет заменить рабочую силу только частично.
Поэтому чтобы не потерять работу, нужно уметь учиться. И если ты купил свой диплом, то вряд ли у тебя есть этот навык. Ну, разве что навык покупки дипломов.

 

 

Источник.


 

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий