Учитывая, что нехватка рабочих рук является основным источником сегодняшней растущей инфляции в Соединенных Штатах, политикам следует разработать стратегию увеличения активной рабочей силы. Правильный подход привлечет как пожилых, так и молодых неработающих и остановит эпидемию профессионального лицензирования и аттестации.
Из-за крутящегося печатного станка центральных банков, чрезмерных государственных расходов, сбоев в доставке, а теперь и Владимира Путина инфляция подскочила до уровня, невиданного со времен «Рокки 2» (1979). Но с помощью трудовой политики со стороны предложения мы можем помочь заполнить рекордные 11,3 миллиона вакансий в Соединенных Штатах, в то время как Федеральная резервная система и ее коллеги в других странах выясняют, как опустошить свой раздутый баланс.
В популярной прессе представляется, что экономика США благословлена кроликами Energizer. Том Брэди бьет рекорды по приземлениям в возрасте 44 лет, Клинт Иствуд снимает фильмы в 89 лет, а Уильям Шатнер смело отправляется в космос в 90 лет. Несмотря на эти ошеломляющие достижения, доля пенсионеров в экономике подскочила на одну треть за последние 15 лет.
Пожилые люди реагируют на налоговые льготы так же, как они реагируют на специальные предложения на ранний ужин. К сожалению, социальное обеспечение наказывает пенсионеров, возвращающихся на работу, урезая их ежемесячные пособия. 62-летняя женщина-получатель теряет 2 доллара пособий на каждый доллар, который она зарабатывает свыше 19 560 долларов. Институт городского развития подсчитал, что в то время как 60-летний мужчина со средним доходом сталкивается с неявным налогом на работу в размере около 15%, ставка подскакивает до более чем 30% в возрасте 66 лет. Так зачем вообще работать?
При снижении рождаемости в Америке на каждого пенсионера теперь приходится всего 2,7 активных работника, и ожидается, что к 2035 году коэффициент зависимости ухудшится до 2,3 активных работников на одного пенсионера. Такие страны, как Франция, Италия и Япония, сталкиваются с еще более ужасными расчетами. Чтобы справиться с этим дисбалансом, пенсионные налоги для пожилых людей должны быть отменены, когда они достигают определенного количества лет в рабочей силе. Например, после 45 лет человек будет получать «полную оплату» и сможет продолжать работать, не подвергаясь штрафам или налогам на заработную плату. Слишком много энергичных пожилых людей слишком рано переезжают в «активные» сообщества, предаваясь ромовому пуншу, когда они могли бы предпочесть пробивать временную карту.
Уровень участия в рабочей силе США снизился на 17% для 16-24-летних с 2000 года. В 2000 году более половины подростков работали летом; теперь только около одной трети. Приготовление хот-догов на променаде, возможно, не сильно поможет академическому резюме, но зато поможет развить навыки на всю жизнь, такие как самодисциплина и тайм-менеджмент. Более того, согласно исследованию Северо-восточного университета, у работающих старшеклассников с низким доходом больше шансов получить высшее образование.
При более разумной трудовой стратегии со стороны предложения 16-24-летним, которые платят в государственные пенсионные планы, при выходе на пенсию будет зачисляться двойная текущая ставка выплат. 20-летняя девушка, которая заработает 15 000 долларов в 2022 году и заплатит около 1 200 долларов налогов на социальное обеспечение, будет зачислена при выходе на пенсию, как если бы она заработала 30 000 долларов.
Еще одна серьезная проблема заключается в том, что работники всех возрастов, которые хотят освоить новые области, должны обходить правительственные баррикады, в том числе дорогостоящие лицензионные требования. Почти четверть рабочих мест в ЕС и США требуют лицензии, по сравнению с менее чем 5% в 1950-х годах. В то время как лицензирование имеет смысл для хирургов и пилотов, можно только задаться вопросом, почему штат Аризона заставляет парикмахеров проходить 1600 часов занятий. Полицейский Феникса тренируется 1040 часов. Судя по всему, обращаться с феном намного опаснее, чем с глоком 40-го калибра.
Эта эпидемия лицензирования увеличивает издержки для работников и потребителей. В мире работы и онлайн-обучения даже требования о высшем образовании кажутся старомодными. По данным платформы по трудоустройству, 72% работодателей считают, что выпускники учебных курсов по программированию «так же подготовлены и, вероятно, будут столь же эффективными, как и кандидаты со степенью в области компьютерных наук». Один из топ-менеджеров Google заявил, что оценки в колледже «бесполезны в качестве критерия для приема на работу». Поэтому неудивительно, что IBM объявила, что половина ее рабочих мест в США теперь открыта для всех, кто обладает нужными навыками, а Ernst & Young (Великобритания) распахнула свои двери для выпускников неуниверситетских школ. Чтобы преуспеть в технической работе, нужно быть в курсе последних отраслевых инноваций — вряд ли это специальность штатных профессоров, читающих лекции на основе прошлогодних заметок. Правительства могут взять на себя инициативу, наняв лучших кандидатов, не обязательно с золотыми дипломами.
Наконец, правительства должны прекратить подрывать гиг-экономику. Гигантские работники оказывают услугу по борьбе с инфляцией, когда они используют свободную квартиру, машину в гараже или простаивающий самосвал, стоящий на обочине строительной площадки. Переклассификация этих работников в наемные лишает их гибкости и приводит к росту цен. Нью-Йорк ограничил прибыль компаний по доставке еды, что наносит ущерб только горожанам. Парламентские комитеты в Европейском союзе, Австралии и Канаде также нацеливаются на такие фирмы, как Airbnb и DoorDash.
Для здоровых людей выход на пенсию и другие благородные начинания, такие как Xbox и пиклбол, могут подождать еще один день.
Тодд Г.Бухгольц
— управляющий директор хедж-фонда
Tiger Management, бывший директор
Белого дома по экономической политике
при президенте Джордже Буше-старшем
Майкл Миндлин
— инвестиционный банкир
из Лос-Анджелеса