Финансовая
квинтэссенция Федор
Рогач

Неожиданный переход Греции к шестидневной рабочей неделе в некоторых секторах отражает смесь меняющихся политических настроений и беспощадной арифметики.

АФИНЫ – Когда я рос в Греции, одним из моих самых радостных детских воспоминаний было объявление о том, что учебная (и рабочая) неделя сократится с шести дней до пяти. Поскольку я помню, что мои соотечественники тоже были в восторге от этого изменения, я был удивлен, услышав, что в соответствии с новым законом работодатели в некоторых отраслях могут снова ввести шестидневный график.

Это изменение удивительно по многим причинам. Прежде всего, это, по-видимому, противоречит общей тенденции к достижению баланса между работой и личной жизнью и обеспечению более гибкого графика работы. Несколько правительств стран с развитой экономикой (Бельгия, Сингапур и Великобритания) объявили о сокращении рабочей недели, а другие (Германия, Япония, Ирландия, Южная Африка и Испания) рассматривают аналогичные изменения.

Во-вторых, греки известны тем, что ценят баланс между работой и личной жизнью, и они уже работают больше часов, чем другие европейцы. Среднестатистический греческий работник тратит на работу 39,8 часа в неделю, по сравнению со средним показателем по Европейскому Союзу всего 36,1 часа.

В-третьих, несмотря на то, что нынешнее греческое правительство выступает за бизнес и экономический рост, оно продемонстрировало уважение к правам и улучшению положения женщин, группы, которая, вероятно, пострадает от более длительного и менее гибкого графика работы. Это же правительство также продемонстрировало приверженность разработке политики, основанной на фактических данных, и имеющиеся на сегодняшний день данные свидетельствуют о том, что более короткая рабочая неделя и более сбалансированный образ жизни способствуют повышению удовлетворенности сотрудников, улучшению здоровья и, в конечном счете, повышению производительности.

Итак, чем же объясняется это неожиданное изменение политики? Само правительство описывает этот шаг как «исключительную меру», которая, как мы все знаем, является эвфемизмом для «политики последней инстанции». Как и многие страны с высоким уровнем дохода, Греция сталкивается с острой нехваткой рабочей силы. Несмотря на то, что ее положение особенно тяжелое из-за существенной утечки рабочей силы после финансового кризиса 2010 года (по оценкам, уехало около 500 000 греков – 5% нынешнего населения), она не одинока.

Третий вариант заключается в том, чтобы попросить работников в странах с развитой экономикой работать больше, как это сейчас сделала Греция. Несмотря на то, что этот шаг, по-видимому, идет вразрез с общей тенденцией к сокращению рабочего времени в неделю, на самом деле он не так уж отличается от повышения пенсионного возраста, как это сделали некоторые другие страны (Дания, Франция, Германия). В обоих случаях изменения в политике были крайне непопулярны среди рабочих; И в обоих случаях люди ясно дали понять, что они скорее откажутся от более высокого дохода (в случае Греции шестой рабочий день сопровождается 40-процентной надбавкой к заработной плате), чем будут работать больше, чем они привыкли.

В регионах, страдающих от кризисов с беженцами и нелегальной иммиграцией (таких как большая часть Европы и Соединенных Штатов), правильно разработанная иммиграционная политика может убить двух зайцев одним выстрелом. Тем не менее, в настоящее время о такой политике не может быть и речи. Перед лицом геополитической фрагментации и проблем национальной безопасности страны все чаще закрывают свои границы и замыкаются в себе.

Это еще раз напоминает о том, что в глобально взаимосвязанном мире различие между внешним и внутренним очень размыто. Проблемы, возникающие в других частях мира, имеют важные последствия для внутренних проблем, а в данном случае для рынков труда.

Есть, конечно, и пятый вариант, который заключается в том, чтобы люди в более богатых странах сократили свое потребление и рост и полагались на плоды труда, который они готовы предоставить. Это обеспечит баланс между работой и личной жизнью, к которому они стремятся, а также обеспечит устойчивое будущее. Но на данный момент мало кто готов пойти на этот компромисс.

Большинство людей хотят получить свой торт и съесть его. Но это невозможно. Чтобы сохранить нынешнее качество жизни, граждане стран с высоким уровнем дохода должны либо открыть свои границы для новых иммигрантов, либо больше работать. Учитывая нынешнюю глобальную напряженность, маятник, похоже, качнулся в сторону увеличения объема работы, будь то повышение пенсионного возраста или увеличение продолжительности рабочей недели. Греция может быть скорее законодателем моды, чем законодателем моды.

Пинелопи Куяну Голдберг
— профессор экономики в Йельском
университете, бывший главный экономист
Группы Всемирного банка и главный
редактор журнала American Economic
Review

Источник.