Финансовая
квинтэссенция Федор
Рогач

Среди американских рабочих ощущается явный страх, что искусственный интеллект отнимет у них рабочие места. Как я уже утверждала, ответом на этот страх является смягчение страха перед потерей работы путем создания новой программы пособий по безработице. Пересмотр этой программы давно назрел, и он помог бы не только уязвимому рынку труда, но и работникам, чьи опасения оправдались.

Но будет ли этого достаточно?

Разрыв в оплате труда увеличился.

В среднем, годовая реальная заработная плата десятой части самых богатых американских работников сейчас почти в шесть раз выше, чем у остальной части рабочей силы.

Чем ниже зарплата, тем меньше вероятность того, что работа будет предлагать дополнительные льготы, не связанные с оплатой труда. Пенсионное обеспечение, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемые больничные и так далее — многие работодатели оставляют сотрудников на произвол судьбы, чтобы те сами оплачивали эти льготы. Это означает, что у работников остается меньше денег на жилье, коммунальные услуги, уход за детьми, транспорт, уход за пожилыми людьми и другие необходимые вещи.

Как будто низкой заработной платы и отсутствия льгот было недостаточно, домохозяйства с низким доходом сталкиваются с дополнительными трудностями, связанными с нестабильным доходом. Согласно опросу Федеральной резервной системы, среди домохозяйств с годовым доходом менее 25 000 долларов 42% сообщили, что их доход меняется каждый месяц. Среди домохозяйств с доходом от 25 000 до 50 000 долларов этот показатель составляет 32%.

К счастью, многое можно сделать. Трудовые стандарты можно было бы ужесточить, чтобы повысить заработную плату и обеспечить всеобщий доступ к основным льготам, таким как оплачиваемые больничные дни. Законы и правила, затрудняющие создание профсоюзов, можно было бы отменить и смягчить, а федеральное правительство могло бы вернуться к своей практике поддержки права на организацию и содействия заключению отраслевых коллективных договоров. Оно также могло бы расширить доступ к пенсионным накоплениям для всех работников через государственные счета. США могли бы создать федеральную универсальную систему оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они могли бы финансировать бесплатное и всеобщее дошкольное образование.

Если вас это заставило плюнуть на землю — столько государственного вмешательства, честное слово! — возможно, вас утешат следующие статистические данные: в 34 штатах или территориях минимальная заработная плата выше федеральной ставки, в 19 штатах обязательны оплачиваемые больничные дни, в 13 штатах действует система оплачиваемых отпусков, в 17 штатах есть государственные пенсионные счета (так называемые автоматические IRA), и в 7 штатах активно расширяется бесплатное дошкольное образование. Во всех этих штатах сохраняется экономика, включая рабочие места и бизнес. Насколько мне известно, ни один из них не пал под натиском коммунизма.

И отложите этот напиток — я еще даже не дошел до того, что каждый американец должен быть по умолчанию зарегистрирован в программе Medicaid.

На самом деле, этот вывод не является ни очевидным, ни верным. Он лишь подкрепляет лежащее в основе предположение о том, что ИИ лишит работы миллионы людей, и мы ничего не можем с этим поделать.

У нас есть выбор. Вместо того чтобы разбрасываться деньгами на недовольных, США могут построить экономику, в которой найдется место для каждого, которая обеспечит всем американцам достойный уровень жизни, даже если они потеряли работу. Реальность такова, что искусственный интеллект и перспектива массовой потери рабочих мест выявляют слабые места в нашей экономике. Очевидное и правильное решение — их исправить.

Кэтрин Энн Эдвардс
— экономист по вопросам труда,
независимый консультант по
вопросам политики

Источник.